HR的话

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HR的话 2018-06-08T22:13:55+00:00

 

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大家好,我是华能精密的人力资源部专员小郭。我想通过这段视频让你更加了解我们公司……

担心能否融入?

换工作的人有时会担心到新的环境会很难融入。首先新人入职时会有3天在人力资源部先进行入职培训的适应期,我会给新入职的同事培训下公司的文化、组织、发展历程及规章制度等,帮助更好的了解公司。然后再调整到工作岗位上,继续进行岗位技能培训,确保工作更快上手。其次,公司内部也倡导“作为人何为正确?”的为人处世的践行,所以我们拥有单纯办公室文化,做真实的自己。当然,有任何问题都可以找上司、HR进行沟通。第三,自己除了有本职的纵向岗位外,还会根据岗位情况分配到相应的横向团队中,这个小集体的成员会帮助你更好的融入这里,也会全力支持你的工作。

是否有个人成长空间?

谈到成长,一方面是能力,另一方面是薪酬。对于薪酬部分,个人除了每个月的综合工资外,每个人都有机会拿到提成,哪怕你不是营业人员,以及还有很多重的奖励分配制度,请查看下方《薪酬福利》的视频,这里就不再一一的说明了。再来谈谈能力方面,我们每时每刻都在接触国内外高端的技术,制作高端精密产品,经营自己的品牌,如果你本身就是非常有能力的人,那么这里一定会让你的技术能力继续增值。我们经常有专业知识的培训,定价经营会议还有早会分享,可以在工作中学习,而不是一味的输出或者输入。

对于未来的发展?

不论是老员工还是新员工,只要你是公司中的一员,我们就把你看成公司的“股东”,全员参与经营的意义就在这里,你会有机会接触到最核心的数据,真真切切的有自己创业的感觉。上面讲到过多重分配奖励中有“小湿股”和“虚拟股”,不管是公司赠与的还是自己投入的,公司都不会让你承担经济上的风险。我们一直跑在行业的最前端,也为创造人类精致生活而肩负着的一份使命。

 

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