董事长发言

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19 04, 2020

2020年3月业绩表彰大会董事长发言

2020-05-19T10:24:43+00:00 Tags: |

好久没有在这个平台上给大家发表感言了,上次表彰大会站在这里还是素面面对大家,但是现在都要带口罩。 时间过的很快但是也过得很慢,在这段疫情的情况下无论是个人的生活还是集体的工作都受到了很大的影响,在这样的背景下我们全员没有放弃都在积极地想各种办法把损失压到最低,把工作做到最好,所以在这样的环境里面我也感觉到每天都很有干劲,生活有了意义,工作有了奔头。感谢大家这段时间付出了不亚于任何人的努力,也感谢大

17 01, 2020

收存感激,直面困难,努力做好当下的事

2020-05-19T10:31:54+00:00 Tags: |

首先代表集团对大家为12月份业绩做出的贡献,表示衷心的感谢,谢谢大家。也借此机会,借大家的掌声再一次感谢在2019年度带领我们5个团队奋勇拼搏的5朵金花,感谢5位队长2019年度的贡献。我们的5朵金花任一年的队长,代表我们集团的文化不分男女,男的当男人女的也是担当男人一样的任务。在职场里面女人工作真的非常不容易,在我们集团当女人更不容易,因为要承担很多背后的责任。 我在横向新老队长交接的会议上跟他

30 12, 2019

KANOU GROUP横向组织换届仪式董事长发言

2020-01-06T14:58:13+00:00 Tags: |

首先感谢为这次横向组织换届在台前幕后做出贡献的同事们,大家辛苦了!   通过近一个半小时的横向组织的换届,我们看到了很多同事可爱的一面。大家上台踊跃地发言,表达自己的观点。无论是否当选,大家这种积极向上的心态,可爱之心,值得我们所有人给他们一个热烈的掌声,感谢他们。 我们从2012年第一次横向组织开始,到现在是第八个年头,从刚开始的横向组织仅仅是为了我们导入积分的制度而单纯地开始,到后面

18 12, 2019

2019年11月业绩表彰大会董事长发言

2020-01-06T14:48:53+00:00 Tags: |

首先我个人代表集团,对大家在11月份付出的努力表示衷心的感谢,谢谢大家!11月份气温有下降,我们集团的业绩也有一点感冒。先给大家汇报一下整个集团的销售业绩。我们11月销售达成率68%,粗利达成率是63.33%。11月的目标是我们整个财年定的最高的月份,我们在定目标的时候,对11月可以说是寄予了比较高的期望。但实际上的结果来看,11月是达成率最差的一个月。   我一再的跟大家讲,我们很多地

4 12, 2019

10月份业绩表彰 吕SAN 总结:主动地去迎接工作,主动地拥抱客户的变化

2019-12-04T14:48:10+00:00 Tags: |

亲爱的伙伴,大家上午好,非常遗憾,因为工作的原因,我没能和大家一起参与这次的业绩表彰大会,我在越南的河内发来了这段视频。   首先,要代表集团感谢在座的每位同事,在过去的10月份里,为集团的业绩和企业文化建设做出的贡献,谢谢大家!   照例先汇报下集团的经营的指标,我们在过去的10月份,销售额达成率105%,粗利额达成率100%。10月份是我们2019财年下半期第一个月,按照现

17 09, 2019

比业绩目标达成率,更重要的是交期的遵守率、品质的合格率

2019-09-17T19:58:37+00:00 Tags: |

  首先感谢大家在8月份为集团业绩作出的贡献,大家辛苦了,谢谢!   8月份是我们集团传统的淡季,因为我们两大市场,日本还有欧美都有很长的一个假期,像日本都有长达10天,欧美那边呢也有甚至两个星期的长假,所以我们每年在制定8月份目标的时候,会根据市场的变化调整我们这个月的业绩目标。   下面给大家汇报一下整个集团的实际达成情況,我们2019年8月份整体的粗利目标达成1

24 08, 2019

【坚持扎实的良品交付,继续拓展营销渠道】7月份业绩表彰大会—董事长致词(下)

2019-09-10T17:10:34+00:00 Tags: |

接下来我汇报一下在7月份,我们整个集团每个团队做出来的业绩结果。我们在销售额达成率是156.19%,我们粗利达成率183%,谢谢。净利达成是329%。我想感谢大家!这些数字都代表着大家在各种岗位,为这每一分的数字的提升做出的努力。我们每天都做统计汇报,这些数字每天跳动都是来源于在座的每个同事。非常感谢大家为7月份业绩达标做出来的努力,再次感谢大家。   7月我们继续按照年度策略坚持走出去

24 08, 2019

【为什么说好的准备工作就是要无用武之地?】7月份业绩表彰大会—董事长致词(上)

2019-08-26T16:32:35+00:00 Tags: |

首先我想代表公司感谢8月10号到14号出国旅游期间留守的所有的同事,感谢你们,你们辛苦了!正是因为有这些同事在公司坚守岗位,让我们去旅行的同事才能够静心。也是因为有大家在岗,我们才可以很明确地告诉客人,我们没有打烊,我们的服务还是在线,所以真的非常感谢大家! 包括我的家人,还有一些新同事也问过我一个问题,我们为什么选择在每年的8月份去旅游?其实我们之前并不是8月份,也没有固定的时间段,想起哪个月相

24 07, 2019

为什么还要集中时间和资源持续不断投入?——6月业绩表彰大会董事长致词(下)

2019-07-25T17:09:20+00:00 Tags: , |

我们很容易重视一年的短期成长,比如我今天学了个什么东西,我要知道一年以后能不能用得上,能不能得到升职、加薪,但是往往很容易忽略三年、五年甚至十年的回报。从企业成长的经历来看,我们好多个阶段都是长期投入、持续的坚持下来的一点点回报。我们今天形成这样的一个团队,是托了2012年企业文化改革的福,到现在我们还在吃那波改革的红利。接下来我们还要有更多的地方要持续去投入,比如精机事业部的制造部,如果仅仅是要

23 07, 2019

6月业绩创新高的背后,我们做对了什么?——2019年6月份业绩表彰大会董事长致词(上)

2019-07-25T17:11:38+00:00 Tags: , |

感谢大家的分享,谢谢大家鼓励!从6月份成绩单来看,我们刷新了三个数据,我跟大家分享ー下。第一个数据是光电事业部在2015年1月保持的粗利记录被刷新,第2项就是精机事业部在2018年7月创造的粗利记录被刷新,所以两个事业部在6月份都交出了有史以来最好的成绩单。同时整个集团的粗利和销售额记录也因此被刷新。再次感谢大家的付出,非常感谢大家。 >   掌声过后,那我们要来复盘一下在6月份取

19 06, 2019

2019年5月份月度业绩表彰大会发言

2019-06-19T15:57:49+00:00 Tags: |

首先在这里跟大家汇报一下我们五个团队整体的业绩情况,这是我们这个财年第二个月份。这和我们5月份的长假有关系,也和我们后面的供应链压力有关系,我们距离目标差了一点点。这个结果是很现实的,我认为有些地方还做的不太够。我们没有办法松懈,大家接下来还是要继续努力。现在6月份当中我们有特别大的出货压力,需要整合五个团队都来协助。希望大家能够帮助集团整体的业绩实现,多多协助需要帮助的团队。 另外再跟大家正式的

24 02, 2019

2019年1月表彰大会董事长发言

2019-02-24T13:37:02+00:00 Tags: |

按照我们中国人的传统,2018年其实还没过完,过完今天元宵节之后才算是真的到了2019年。但是老实讲这个习俗呢,对于我们做外贸来讲,特别是二三月份,非常有挑战! 2019年日本市场有两大变化,一是五月份日本天皇换位,二是十月份日本的消费税从8%提高到10%。这些对我们有什么影响呢?可能日本企业员工的假期会变长,客户采购的节奏控制会有些变化。另外,消费税更换这个节点,也会影响购买的计划调整。当然不是