董事长发言

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17 09, 2019

比业绩目标达成率,更重要的是交期的遵守率、品质的合格率

2019-09-17T19:58:37+00:00 Tags: |

  首先感谢大家在8月份为集团业绩作出的贡献,大家辛苦了,谢谢!   8月份是我们集团传统的淡季,因为我们两大市场,日本还有欧美都有很长的一个假期,像日本都有长达10天,欧美那边呢也有甚至两个星期的长假,所以我们每年在制定8月份目标的时候,会根据市场的变化调整我们这个月的业绩目标。   下面给大家汇报一下整个集团的实际达成情況,我们2019年8月份整体的粗利目标达成1

24 08, 2019

【坚持扎实的良品交付,继续拓展营销渠道】7月份业绩表彰大会—董事长致词(下)

2019-09-10T17:10:34+00:00 Tags: |

接下来我汇报一下在7月份,我们整个集团每个团队做出来的业绩结果。我们在销售额达成率是156.19%,我们粗利达成率183%,谢谢。净利达成是329%。我想感谢大家!这些数字都代表着大家在各种岗位,为这每一分的数字的提升做出的努力。我们每天都做统计汇报,这些数字每天跳动都是来源于在座的每个同事。非常感谢大家为7月份业绩达标做出来的努力,再次感谢大家。   7月我们继续按照年度策略坚持走出去

24 08, 2019

【为什么说好的准备工作就是要无用武之地?】7月份业绩表彰大会—董事长致词(上)

2019-08-26T16:32:35+00:00 Tags: |

首先我想代表公司感谢8月10号到14号出国旅游期间留守的所有的同事,感谢你们,你们辛苦了!正是因为有这些同事在公司坚守岗位,让我们去旅行的同事才能够静心。也是因为有大家在岗,我们才可以很明确地告诉客人,我们没有打烊,我们的服务还是在线,所以真的非常感谢大家! 包括我的家人,还有一些新同事也问过我一个问题,我们为什么选择在每年的8月份去旅游?其实我们之前并不是8月份,也没有固定的时间段,想起哪个月相

24 07, 2019

为什么还要集中时间和资源持续不断投入?——6月业绩表彰大会董事长致词(下)

2019-07-25T17:09:20+00:00 Tags: , |

我们很容易重视一年的短期成长,比如我今天学了个什么东西,我要知道一年以后能不能用得上,能不能得到升职、加薪,但是往往很容易忽略三年、五年甚至十年的回报。从企业成长的经历来看,我们好多个阶段都是长期投入、持续的坚持下来的一点点回报。我们今天形成这样的一个团队,是托了2012年企业文化改革的福,到现在我们还在吃那波改革的红利。接下来我们还要有更多的地方要持续去投入,比如精机事业部的制造部,如果仅仅是要

23 07, 2019

6月业绩创新高的背后,我们做对了什么?——2019年6月份业绩表彰大会董事长致词(上)

2019-07-25T17:11:38+00:00 Tags: , |

感谢大家的分享,谢谢大家鼓励!从6月份成绩单来看,我们刷新了三个数据,我跟大家分享ー下。第一个数据是光电事业部在2015年1月保持的粗利记录被刷新,第2项就是精机事业部在2018年7月创造的粗利记录被刷新,所以两个事业部在6月份都交出了有史以来最好的成绩单。同时整个集团的粗利和销售额记录也因此被刷新。再次感谢大家的付出,非常感谢大家。 >   掌声过后,那我们要来复盘一下在6月份取

19 06, 2019

2019年5月份月度业绩表彰大会发言

2019-06-19T15:57:49+00:00 Tags: |

首先在这里跟大家汇报一下我们五个团队整体的业绩情况,这是我们这个财年第二个月份。这和我们5月份的长假有关系,也和我们后面的供应链压力有关系,我们距离目标差了一点点。这个结果是很现实的,我认为有些地方还做的不太够。我们没有办法松懈,大家接下来还是要继续努力。现在6月份当中我们有特别大的出货压力,需要整合五个团队都来协助。希望大家能够帮助集团整体的业绩实现,多多协助需要帮助的团队。 另外再跟大家正式的

24 02, 2019

2019年1月表彰大会董事长发言

2019-02-24T13:37:02+00:00 Tags: |

按照我们中国人的传统,2018年其实还没过完,过完今天元宵节之后才算是真的到了2019年。但是老实讲这个习俗呢,对于我们做外贸来讲,特别是二三月份,非常有挑战! 2019年日本市场有两大变化,一是五月份日本天皇换位,二是十月份日本的消费税从8%提高到10%。这些对我们有什么影响呢?可能日本企业员工的假期会变长,客户采购的节奏控制会有些变化。另外,消费税更换这个节点,也会影响购买的计划调整。当然不是