指导思想

《薪资福利》制度是本公司人力资源管理的重要组成部分,是员工劳动投入的回报,是本公司调动员工积极性,提高企业凝聚力的一种激励手段.为了促进本公司的经营发展,充分发挥薪资,福利,保险应有的激励作用,而制定了本制度.
　
立制原则

根据按劳分配的原则,将薪资分配真正与员工的工作业绩紧密挂钩.
根据业绩优先,兼顾公平原则,既要考虑到根据员工业绩情况,又要考虑到本公司实际情况,兼顾员工的累计贡献.
根据灵活多样的分配原则,从实际出发,不同的职位采用不同的分配方式.
　
劳动报酬

分配范围：本公司全体在职员工
分配项目设置(包括基本薪资,津贴,绩效工资,年终资金)
基本工资:作为缴纳各项福利基金的薪资标准
津贴:包含国家规定的所有各项补贴及其它补助
效绩工资:参照公司的<工资制度>
年终红利或双薪:参照公司的<工资制度>
发薪日与支付方法:每月25至31日由财务部以现金或银行转帐的形式发放;

　
退        休

员工到退休按国家有关规定办理.
　
员工福利

员工享受每年一次生日礼物; 
按国家规定,公司为员工办理养老,医疗(大病医疗,不含门诊),;
对公司作出特殊贡献的员工,由公司决定福利发放方式;
员工因公发生重大伤亡事故的,按国家有关规定办理.