2021年4月份业绩表彰大会入职周年感言及队长总结发言 | 吕华集团|KANOU GROUP

2021年4月份业绩表彰大会入职周年感言及队长总结发言

Home/员工表彰/2021年4月份业绩表彰大会入职周年感言及队长总结发言

  入职周年感言:

【入职十周年】黄翠莲:

入职十年了,这一刻,很多感慨不知道怎么说,接下来继续努力工作。

【入职三周年】陈紫娟:

看了这段三周年的视频,感触很多,这三年收获很多,在这里我迎来第二个宝宝,凑成一个好字。托公司的福,儿子也进入了公立学校上学,帮解决了后顾之忧,非常感谢公司。自己工作也还有很多做的不够好的,也感谢大家的包容,谢谢。

【入职三周年】李海杰:

首先蛮有感触的,刚来的第二天就去总部开业绩表彰大会,觉得蛮奇怪还以为是进了传销公司(开玩笑的),因为很少公司有这样的企业文化,但是我们公司有这样的氛围挺好的,很开心。

进来第二年遇到了很多难度大的案子,也为此付出了很多的努力。很多同事都经常出差加班加点来对应。所以那一年2019业绩做的蛮好的。

然后是2020年,说实话做的很累,大家也很努力,但是业绩却不好,因为疫情带给我们工作和生活都很多不便,那时真的希望2020快一点过去。

但是今年2021年,感觉是一个好的开始,现在看来,疫情得到很好的控制,业绩也有了提升,总的来说,这三年,得到了很多东西,也得到了很多的成长。通过做队长,学习了很多作为队员无法体会的感受,作为队长顾全整个团队的情况,比喻业绩、人员、整个公司的利益等。升为课长后,压力也很大,货回不来,发不出去,人员的问题等。感谢汪副总一直以来对我的照顾,不论是工作还是生活上的,也很感谢公司的培养、认可。祝福吕华集团业绩蒸蒸日上。

【入职四周年】叶新娣:

其实感触很深,我记得我刚来时候,凯路分公司也就不到十个人,而如今团队已经壮大了好几倍,够力拉也搬过来了,并成立了东莞够力拉科技有限公司,凯路汽车也从一个新诞生的的企业,到现在也有了一定头衔的企业,如:高新技术企业,重合同守信用企业,员工满意企业等,这也离不开每一位的努力。我也感觉很荣幸可以为此尽到一份自己的微薄之力。接下来,东莞够力拉和集团也会一样,慢慢地去完成以上这些事情。

2021年,对于人力资源部来说,还是蛮有挑战的一年,新版积分和新的薪酬体系KSF的推行,现在虽然推行了一段时间,但是需要完善和思考的地方还很多。预计九月份,也会推行的PPV价值量化的薪酬体系。希望通过以上的薪酬改革可以带给大家更好的收入。

最后感谢公司平台,今后希望继续和集团一起成长,一起走向更加美好的明天。

【入职两周年】严纯利:

很感谢汪和李课长一直以来的帮助,从品管调岗到项目工程师再到购买工程师。其实自己刚开始也会有担忧,品管检测方面是自己擅长的,但是调岗到新的部门就是一张白纸,那时也经常打退堂鼓,会自我怀疑:我真的可以吗?但是既然公司相信我,给我机会,我就应该努力去做,不要怕。经过这段时间的学习,虽然还不能独当一面,起码也半桶水吧,还是很多需要学习的地方,虽然我目前还没有给公司创造更多的价值,但是我的名字摆在这里,纯利,希望自己可以给公司带来更多的利润。我也会继续努力的。和大家一起成长。谢谢大家。

   队长总结发言

【凯路宝队队长】康朝霞:

四月份凯路队销售达成率117.8%,粗利达成率是106.5%。总的来说,这个成绩我还是很满意的,大家干的不错,五月份继续努力。我们的成绩也应该会很不错,加油。

【凯路行队队长】唐菊花:

下面由我代表凯路行公布下成绩情况,销售目达成是67%,粗利达成是83.3%,按照我们的预计本来是可以达到90%以上的,但是因为交期方面的调整,所以造成预计达成和实际达成有偏差。对此我们团队也做出了相应的策略,在未来日子里会调整下,让预估的实际达成更加贴近,现在就是非常缺单的情况,要努力接入新的订单和询盘。5月份我们要突破自我。 希望接下来有新的突破。

【够力拉队队长】王晨曦:

接下来我公布下够力拉的业绩,4月份够力拉的成绩想相当不错,销售和粗利达成都超过了目标,达成率是120%,并且是从2013年以来,每月同比达成率是最高的一个月份,非常感谢各位够力拉小伙伴的辛苦付出,5月份的话要做的就是确保出货,目标是没有问题的,5月份的冠军我们拭目以待。

2021-05-18T17:37:28+00:00