忘记曾经的业绩“电梯”，全力争取盈利1元人民币
董事长发言 首先感谢在座的各位在9月份付出的努力。大家辛苦了，谢谢。 虽然数字很不好念，但是我也有责任向大家公布集团的整体销售表现，9月份我们的销售额达成率是37.19%，粗利达成率是42.23%。可以说持续在低迷的阶段徘徊，还有两个更加有“寒意”的指标跟大家公布：截止到9月份为止，精机事业部净利已经是负X万。富士冲事业部净利是负X万.现在三个事业部唯一有盈利的是够力拉光电事业部。所以从集团经营层
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10, 2020
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10, 2020
2020年9月份业绩表彰大会入职周年感言及队长总结发言
入职周年感言 【入职十一周年】曹华艳 来公司十一年了，在这里完成了两项人生大事——结婚生子。其实我不是一个善于表达的人，但在此时此刻，还是想感谢一下想要感谢的人，想感谢的人也很多，首先感谢吕san给了我在这里工作的机会和平台，感谢大家不论是工作还是生活中给的帮助和支持，当然还要感谢跟我一起坚守玻璃盖板事业的够力拉团队的全体伙伴们。去年在发表周年感言的时候说过，每五年算一个阶段，第一个五年我在这里学
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10, 2020
KANOUGROUP 2020年9月份业绩表彰大会
# 入职周年庆# 入职周年纪念，入职1周年的闫志威， 认真工作在品管部的品质技术员，入职8年的罗彩英 ，营业部的账前大将，小编正是入职11年的曹华艳 ，做了11年的玻璃盖板。从入职吕华集团起，不论一年还是十一年，每一天都是新的挑战，收获里有耕耘，成长里有努力。继续加油！ # 庆生祝福# 9月业绩表彰大会，11点准点开播了，来看看这个月精彩。Follow me~首先是10月的庆生活动，
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09, 2020
如何理解好持久战？怎样才能做好准备，迎战这场持久战？
董事长发言 大家好，首先代表集团跟大家汇报下8月份的业绩达成情况。8月份销售达成率是39.7%，整年度的销售达成率到目前为止是31.69% 。8月份粗利达成率是49.76% ，整个年度粗利达成率是33.98%。这是我们这个财年在近五个月连续下滑的第三个月，从五月份达成70%到 50% 到现在的40%，我想什么时候能触底反弹？希望看到大家的努力、看到大家的成绩。再次感谢大家在八月份付出
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09, 2020
2020年8月份业绩表彰大会入职周年感言及队长总结发言
入职周年感言 【入职一周年】郑爱花 大家都知道我也在很早的事情曾经在这里工作过，后来全心全意照顾家庭，也经过很大的思想斗争，又重新回归职场，非常感谢吕san给我这个机会，给了我很大的勇气。也很感谢小郭，很有耐心的手把手教授我工作技能。也感谢大家，在日常工作中的支持与关照，非常感谢！ 【入职三周年】李金川 入职这三年来，感谢大家的关照，了解我的同事都知道，我是东北人，有时候脾气有点不太
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09, 2020
KANOUGROUP 2020年8月份业绩表彰大会
# 新人入职# 新人入职 九响礼炮声声起，欢迎加入KANOU大家庭，让我们热烈欢迎谢施明小姐姐加入到我们的队伍，隶属够力拉团队，担任会计担当。 # 入职周年庆# 入职周年庆 又到了本月的周年纪念环节，让我们恭喜郑爱花、 李红、李金川入职一周年，三周年，八周年快乐！，入职八周年更是获得了5000元旅游基金，感谢公司满满的祝福！ # 庆生祝福# 庆生祝福 本月我们喜提三位大寿星，他分别是杜爱云、刘立光
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09, 2020
2020年KANOU清远年度旅游
kanougroup 2020-09-14T21:24:32+00:00今年的集团旅游计划，公司根据目前的现实情况，为KANOU的家人们安排了广东清远两日游的方案。在这个旅游方案确定前公司管理人会议讨论激烈，提出了很多担忧的问题，甚至产生了两极分化的意见。 一是受疫情影响，团体旅游还是不太安全和市场不景气导致业绩下滑严重，不建议旅游。不支持旅游的同事则认为：受疫情影响，团体旅游还是不太安全。 二是，国外旅游不考虑，但国内已经具备了旅游条件，既然是对大家2019财年努力
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09, 2020
吕华说：2020年团队旅游行程决策背后的故事
同事们周末去了广东清远旅游，这是对大家达成2019财年业绩目标的奖励。大部分同事（2019年10月1日前入职）都达到了参加旅游的条件，我们还邀请了几位已经离职的前同事。这是我们的传统，只要在当财年中和我们共同努力过的同事，即便在财年结束后离职，在旅游行程确定下来后，他的上司就有权利发出旅游邀请。在得到部门主管、董事长的审批后，HR就会发出正式的邀请。 在这次旅游方案确定下来之前，我们在7月份还特意
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09, 2020
吕华集团是怎样对涉密要求进行管理的？
kanougroup 2020-09-07T09:55:41+00:00当下，由于新冠疫情影响及经济周期性下滑，我们集团的海外出口业务正在遭受自创业以来最严峻的挑战。面对这些困难，我多次在集团内的公开场合告诉所有同事，我们将面对长期的困难，这些是客观因素，不会以我们个人意愿为转移。 所以，我号召大家要积极调整心态和行动策略，努力地开拓中国国内市场，加入国家提倡的内外双循环的经济发展模式。 经过3个月的营销推广，中国市场给了我们正面的反馈，各事业部正在陆续接到国内客户的
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09, 2020
吕华说：内部团队从增加到减少，为什么要折腾？
2019年12月，在集团的横向组织换届仪式上，我们内部的团队从4个裂变成5个。时过半年，在2020年7月份的精机事业部高层管理人员会议上，我们决定从9月1日起，将5个团队缩小至4个。从数字角度来看，我们只是从5变回了4。其实从变化和调整的背景来看，这不是简单的恢复或者说是退回到去年。 正如大家所知道的那样，2020年1月开始爆发的新冠疫情，随后的中美关系急剧变化，世界的政治和经济格局都在发生着巨大
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08, 2020
KANOUGROUP 2020年7月份业绩表彰大会
7月是充满色彩以及热情的月份，在各方的努力下，吕华集团比上个月前进了一步。现在来见证一下我们7月的精彩瞬间吧，7月表彰大会正式开始。 # 新人入职# 新人入职 本月有一个新同事加入吕华集团的大家庭，欢迎我们的曾工-曾方胜。新同事加入都会有一种热情的欢迎仪式，吕华集团特有的9响礼炮。欢迎曾工的加入，希望能发挥你的长处。我们一起前进。 # 入职周年庆# 入职周年庆 今天是我们的入职周年纪念日“。赵小辉
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08, 2020
2020年7月份业绩表彰大会入职周年感言及队长总结发言
入职周年感言 【入职一周年】赵小辉 时间过的很快，很荣幸加入这个大家庭，也很幸运加入够力拉团队。接下来的日子，会努力提高自己的技术能力，贯彻好公司的经营理念，为客户创造收益而努力，也祝愿公司业绩蒸蒸日上，发展的越来越好！ 【入职二周年】钟锦成 希望接下来自己能有更大的进步，会不断提高自己的个人能力，比如市场部推广方面的工作，更好的配合各个团队提高推广效果，帮助团队提供更优质的询盘。也祝愿公司越来越
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08, 2020
旺季不旺！哪怕是一块钱的订单一毛钱的利润，都要挣回来
董事长发言 首先跟大家公布下集团七月份的业绩达成情况，我们的销售额达成率是50%，粗利达成率是70%，这是我们七月份一起努力的结果，在此代表集团感谢大家付出的努力。 按照往年七八月份是我们集团的旺季。很多人认为我们做工业品的好像是没有旺季淡季之分的，其实根据我们连续五六年时间统计的历史数据来看，其实是有的。因为有客户的假期，也有我们这边的假期，还有终端消费者的假期等，这样看来还是有淡季和旺季之分的
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08, 2020
酷暑送清凉慰问环卫工人活动
在城市中有这样一群人，他们不论春夏秋冬、严寒酷暑，为了城市的干净整洁，他们起早贪黑、辛勤劳作。他们是城市的美容师，他们是城市中毫不起眼却不可缺少的一群人——环卫工人。 7月29日，吕华集团可爱基金委员会进行2020年第2次回馈社会活动-向身边的社区环卫工人送清凉。上午11时，可爱基金委员会带上采购的凉茶、八宝粥、牛奶、水果等食品来到社区环卫工人的集合点。正好赶上这些叔叔阿姨们在开当日的例会（一天有
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07, 2020
6月业绩表彰大会入职周年及队长发言
入职周年感言 【入职三周年】黄艳玲 不知不觉已经三年了，这段期间也一直不断在沉淀，前两年更多的是抓工作的细节方面，现在更多是提高自己的对应速度及开发客户等。在这里首先要感谢HR，在我面试那么多家的公司里，我们的HR在我心里是第一位的，也感谢把我面试进来。也感谢我的上司，不断教会我很多东西，给我创造了很多机遇，就像家里人说的，能遇到这样的上司，是我的福气。希望接下来不要总是拿业绩第二名，要拿多多的冠