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20 05, 2020

2020年4月份业绩表彰大会入职周年感言及队长总结发言

2020-05-20T09:55:20+00:00 Tags: , |

入职周年感言: 【入职一周年】严纯利:入职一年了,很感谢大家在这段时间的帮助,很荣幸能加入到这个大家庭,谢谢大家! 【入职两周年】李海杰:时间过的很快,入职两年了,也从这里学到了很多东西,之前很多不懂的知识,也在这里得到了完善,谢谢大家一直以来的帮助。 【入职三周年】潘勇:入职三年了,在这里除了工作以外,也学习到了如何正确的做人、做事,每个月公司都有各种培训及公司的价值观、经营理念等,让自己更懂得

19 04, 2020

2020年3月业绩表彰大会董事长发言

2020-05-19T10:24:43+00:00 Tags: |

好久没有在这个平台上给大家发表感言了,上次表彰大会站在这里还是素面面对大家,但是现在都要带口罩。 时间过的很快但是也过得很慢,在这段疫情的情况下无论是个人的生活还是集体的工作都受到了很大的影响,在这样的背景下我们全员没有放弃都在积极地想各种办法把损失压到最低,把工作做到最好,所以在这样的环境里面我也感觉到每天都很有干劲,生活有了意义,工作有了奔头。感谢大家这段时间付出了不亚于任何人的努力,也感谢大

17 01, 2020

2019年12月业绩表彰大会入职周年感言及队长发言

2020-01-17T10:29:22+00:00 Tags: , |

入职周年感言 凯路宝团队-刘久斌 首先,我很幸运有机会加入华能大家庭,担任IT工程师一职,时间过得非常快,自我感觉距离一名合格的IT工程师,还有差距,也一直在努力学习与积累,在这里要特别感谢公司优秀的平台、感谢吕SAN、汪SAN、李经理以及各位华能的同事们在工作上的包容、关照与鞭策。 除了感谢,我简单总结我2019年进步与不足的方面,从入职开始学习6项精进,从刚最初的初步理解,会背,到现在慢慢融入

17 01, 2020

收存感激,直面困难,努力做好当下的事

2020-05-19T10:31:54+00:00 Tags: |

首先代表集团对大家为12月份业绩做出的贡献,表示衷心的感谢,谢谢大家。也借此机会,借大家的掌声再一次感谢在2019年度带领我们5个团队奋勇拼搏的5朵金花,感谢5位队长2019年度的贡献。我们的5朵金花任一年的队长,代表我们集团的文化不分男女,男的当男人女的也是担当男人一样的任务。在职场里面女人工作真的非常不容易,在我们集团当女人更不容易,因为要承担很多背后的责任。 我在横向新老队长交接的会议上跟他

8 01, 2020

生产计划混乱之“七宗罪”

2020-01-14T08:19:12+00:00 Tags: |

加入KANOU从今天开始进入第二个年头,因工作关系,会经常去协力厂商的现场三现三化,发现工厂生产计划混乱,流于形式的企业不在少数。近期去一家主攻日本市场的工厂跟进一个重要的案件,发现交期到了,而设备才刚刚开始加工,深究原因,调查经由,发现生产计划管理部门即PMC,成了背锅侠,成了制造部门的附属国,而总结起来,发现生产计划的混乱有如下之“七宗罪” 1.整体产能缺少规化以及数据的时效性管理,月初做产能

9 12, 2019

进博会科技助力垃圾分类,在日本该如何玩转?

2019-12-09T21:11:24+00:00 Tags: , |

7月上海实行史上最严格的垃圾分类制度,垃圾如何分类,全靠猪来分辨。占领微博热搜第一榜。 紧随其后11月,第二届进博会上,生活垃圾分类VR游戏,体验者可以用手柄去“捡拾”虚拟垃圾,学习垃圾分类;仅一条机械臂从识别、分拣到投掷,一共花费不到3秒的时间就可将传送带上的“混装”垃圾分别扔进4个分类垃圾桶的垃圾分类机器人等。“新科技+新时尚”科技展示如何垃圾分类,吸引了中外来客驻足关注。 随着时代的发展,科

9 12, 2019

10月业绩表彰大会-入职周年感言

2019-12-09T15:02:50+00:00 Tags: |

唐菊花——入职一周年感言 时间很快,转眼就一年了,很清晰的记得,刚开始跟人事在微信上聊,后去SZK办公室面试,再到罗SAN亲自电话询问争取我来这边上班。仿佛觉得这些事情就在昨天,非常感谢所有给予我帮助的人,感谢我的纵向部门的同事们,感谢我的领导,感谢我的横向团队的队员们,感谢我们的技术团队,让我从对这个行业完全没有经验,到现在慢慢的懂一点行业知识,非常感谢大家对我的帮助与支持,接下来希望自己的业绩

9 12, 2019

10月业绩表彰大会-队长总结

2019-12-09T14:55:33+00:00 Tags: |

张丽萍 10月份我们队的销售目标没有达成,不过从10月我们开始到集团总部上班后,虽然流程上还不太完善,但对于我们团队队员在工作的积极性上,作为队长,我还是非常满意的。富士冲团队就是这样,哪怕前方一片未知、空白,也要向前冲。10月原计划要出3套商品模具的,但却也发生了许多意想不到的问题,也是吃一堑长一智,累计失败案例,与团队分享出来。我们11月份也要继续完成,从现在来看还是很顺利的,我们也会努力去达

30 11, 2019

入职3年半,为什么我要将手上的大客户转给同事跟进?

2019-12-09T21:12:21+00:00 Tags: |

  年初,通过客户拜访,市场调查我们知道,2019年将是一个非常难过一年。年底将至,结果确实是度过了一个非常不景气的一年。中美贸易战,日韩关系紧张,香港暴动等等大环境下,全球经济低迷。虽说我们幸运的在6,7月份接入了创新记录订单,但是覆巢之下安有完卵?   8月份开始,我们的订单开始急剧下滑,许多上半年定下的计划,滞后到来年,有些客户甚至连询价图纸都没有。2019年的下半年,真

20 11, 2019

从精密机械加工工艺谈为什么凯路汽车把量产团队和单散件团队分开组建的原因

2019-12-09T21:14:10+00:00

实际加工中工艺对产品的最终保证是起到决定性作用的,所以一个公司的工艺部门强不强大直接反映该公司的加工能力。尤其是精密零件的加工,加工工艺的合不合理直接影响产品的品质和成本。   我们在所有的加工厂都会听到加工工艺的词汇,加工工艺是个广泛用词,所包含的知识是海量的,这里不做一一述说。就在精密零件加工领域展开说明,举个例子来阐述工艺的重要性。   一般做异型零件加工,都会在精加工前

1 11, 2019

出了社会后,这是我加入的第三个家庭

2019-11-09T20:17:56+00:00 Tags: , |

古人云:在家靠父母,在外靠朋友。 但随着社会的高速发展,尤其在大城市,我相信很多人都深有感触:在现在快速发展的时代里,出来社会工作,就很少交到知心朋友,犹如走马观灯,过了就过了。 上班就埋头工作,谈论工作上的事;下班各自回家,门一闭连邻居的脸面可能都没见过。 也许也有些交流,但也只限于寒暄,但能交心的就基本为零了。   2014年起我离开了家,离开了父母的呵护,加入过3个不同的“家庭”。

30 10, 2019

年中访日感想:稍微对应松懈就会影响客户满意度的日本市场

2019-11-09T20:09:43+00:00

此次是我第三次去日本,因为之前在日本研修了几个月所以对交通路线有所了解。为了节省预算,出发前再三请社长不要安排人来机场接,每到一个地点发信息告诉他我们到哪儿了。 大约晚上九点多我和同行的汪副总顺利到达日本公司–Kanou precision(Japan) Co.,ltd。敲门进入办公室,与上次来时相比办公室里增了不少精密零件样品,和展会用的宣传海报,文件柜,以及远远就能看到排满了计划的看板,走近一

23 10, 2019

品质事故如何做才能取得客户的理解?

2019-11-09T20:04:52+00:00

你是否还记得海底捞曾经的一次品质公关事件?记者曝光在海底捞有些店面后厨发现有老鼠与火锅勺掏下水道之类的事件,并配上一些看着都觉得恶心的的图片。这个事情一经曝光,对于做餐饮的来讲,绝对是一个致命的打击,饮食业的标杆企业居然出了这么大的食品的安全问题!   那么标杆企业是如何处理的呢?首先:声明在事件发生后的4小时内发出来,而且是以董事会的名义出来,可见面对品质事故的反应速度之快;其二,声明

19 09, 2019

与最新科技的零距离接触 ——《大数据培训》总结

2019-09-19T21:11:33+00:00 Tags: |

  首先感谢公司提供这次接触《大数据培训》的学习机会,早在2015年的时候,经常听前公司董事长在每年的开年大会上提起大数据时代的来临,同时跟我们描绘大数据时代到来后给各行业带来的一些改变,那时候没有什么概念。总认为离我们的生活还很远。真没想到它的步伐如此之快,经过这两天的学习,得知原来大数据早已悄悄来临,并且已经运用到了各行各业。        9月2号上午,中科院云计算中心的

18 07, 2019

八年时光是成长亦是挑战

2019-07-24T14:07:51+00:00 Tags: |

八年时光是成长亦是挑战                        --入职八周年黄翠莲访谈记录 人物介绍:黄翠莲2011年5月23日入职KANOU ,来自广东茂名市 。 任职部门:精机事业部品管部 任职职位:品质组长 工作荣誉:荣获2013年优秀委员奖、2012、2013、2016及2017年度敬业奖、4次质量卫士奖。 可以说我是不经意间加入KANOU 的,怎么说呢,那次是周末我完全是闲着无事