2023收入翻番！2023健康平安！福虎辞旧岁，回首2022，我们一分耕耘，一分收获。金兔迎新春，展望2023，我们迎接挑战，再创辉煌！吕华集团2023年新春快乐大会正式开始！ 恭喜获得2022年度积分冠军的同事们，这正印证了，越努力，越幸运！非常感谢他们过去这一年以来无论是在本职工作还是企业文化方面所作出的贡献，期待明年此时能看见更多新鲜的面孔出现在领奖台上。 年度积分冠军 接下来是游戏环节“抛
2023年我们仍坚守初心，砥砺前行 百年良品 吕华集团 亲爱的家人们： 值此新春佳节来临之际，我谨代表集团所有同事衷心感谢家人们一直以来的支持与关爱。 我们集团2022年的业绩在疫情的不断反复中、在全球经济低迷的环境下遭遇到较大的挑战，各个事业部都有明显的下滑，特别是日元贬值，让我们损失了很多利润。好在我们服务的客户都非常健康，现金流并没有出现严重危机，很多都还在我们的管控范围中。 自2022年1
2023收入翻番！2023健康平安！ 虎虎辞旧岁 ，回首2022， 我们一份耕耘一份收获 金兔迎新春，展望2023！ 我们迎接挑战，再创辉煌， 带来的是希望，盼望的是美好， 走过的是岁月，留下的是故事。 让我们来共同领略吕华集团， 2022年度优秀员工和横向组织的风采！ 一、2022年度优秀员工表彰 罗贞秀——年度最佳新星奖获奖感言 大家好，今天很开心能够能够拿到新星奖，首先感谢公司对我的认可，也
横向组织文化是打破纵向部门之间的壁垒，同时给员工们创造更多的管理岗位而创立的一种组织文化。 各横向组织委员会也从1年的任期改为2年，目的是能够让企业文化做的好的方面得以足够的时间继续沉淀，让乐于成长与奉献的同事们能够有更多的时间去实践想法。 横向组织也在集团的发展过程中以独特的姿态展现着管理魅力，也在跟着集团的发展形势不断的改善变化着，此次又有了更多的新面孔加入，相信他们也会为组织的发展提供更多的
入职周年感言 【入职五周年】赵柏翔： 其实5年前入职的一幕，还是在脑海里很清晰，感觉并没有过了很久的感觉，时间过的真的很快，从我们小时候，努力的盼望长大，到了中年又害怕长大，但这就是人生的一步吧。我们还是要努力的成长而承担一些相应的责任。 在这5年里，我也是从什么都不懂到现在能担得起，自己岗位上的这份责任，其实对我自己来说，是经过了自己的努力，不管说做的好，还是不好，但
现在这个环境有一点敏感也有点特殊，我也想提前跟大家讲一讲我自己的一些感想。 首先第一个我想调查一下现在大家疫苗打了三针的有多少？ 我看了一下基本上打完了，两针以上的接种率是百分之百。 为什么我要做这个调查呢？ 大家看到前面中央出了20条，接着又出了10条，这些政策在逐步逐步的引导我们大家回归到疫情前的生活状态。 大家也看到不再去看这种健康码，包括昨天零点正式的取消了行程
很高兴时隔两个月以后再次见到大家，很想念大家。我这次10月份出去，本来第一站是计划去日本，然后因为签证的原因，最终从香港绕道去了加拿大，然后在加拿大那边做了一些客户的拜访，还有一些市场调查，然后又到了越南，还在越南抽空去了一趟泰国。 总体来看，虽然说这个订单环节没有实实在在的进展，但是得到了很多真实的一手情报，我觉得对于我们接下来新的财年计划，会有一些参考的作用在里面。
大家好！ 今天想跟大家聊一聊横向组织这个话题，横向组织顾名思义它不同于我们组织架构当中的纵向部门，它是由多个部门或者是由部门里面的人踊跃的参与，然后横向组成的一个跨部门的一个组织，相信大家在别的企业都有参与过或者是看到过这种组织，那么这些组织呢，有可能是为了某一个项目的顺利开展，也可能是为了让某一件事情能够持续的做好而组建的组织。 我们公司是从2012年开始正式地构建我们的企业文化的时候，我们最初
https://v.qq.com/x/page/c3314kh34br.html?n_version=2021 加入吕华集团横向管理组织的他们都收获了什么？ 看看他们每一位的真实感言吧，在不同的岗位上收获不同的惊喜，侃侃而谈的他们信心满满，因为相信，所以收获更是惊喜满满！
2012年是吕华集团自2005年创业以来，在度过生存的懵懂期后，迈向发展的关键一年。在这一年我们做了很多大事：5月我们正式开拓欧美市场，7月导入积分管理制度和横向组织模式，12月取得ISO9001认证和启动全面预算管控财务体系等等…… 当然这一切都离不开人的运作，更少不了优秀人才的加入。李红正是2012年9月加入我们团队的优秀人才之一。 在李红女士加入KANOU之时，财务部还有另一位财务人员。这位
11月的第一个周日，正值冬至日，虽已是冬令时节，在南方我们依然感受着夏秋交替时节的凉爽，秋日晴好，天高云淡，趁着大好时光，吕华集团的家人们携家带口，相聚在美丽的松湖之畔，期待已久的烧烤活动就要开始啦！ 本次活动的主办方------我们最可爱的可爱学习委员会的各位委员们，为了筹办这次活动，可谓煞费苦心，不仅早早开出美味的食材清单，而且为了让大家撸串尽兴，准备了各种烧烤酱，辣椒粉，孜然粉，调味品，充分
亲爱的家人们： 新冠疫情整整一年半时间，不断变异的病毒给世界带了巨大的灾难和经济损失。没有人可以预测这场疫情何时可以结束，由此带来的影响将持续影响着集团的经营活动，我们依然面临着非常大的生存挑战。 最令人欣慰的是，我们集团目前没有任何一名员工或家属感染疫情，即使是疫情比中国严重的日本和越南同事，都身体健康地坚守在工作岗位上。正是因为如此，我们集团的各项工作得以正常推进，
集团从2012年就开始导入了积分制度，至今已经八年多时间了，不得不说在当时导入后渐渐的大家的积极性及工作的状态等等都不一样了。 后来也根据我们自己的实际情况做了多次的版本升级，例如将各岗位的关键工作内容及各类制度中的奖惩都纳入了积分奖扣，同时也与大家的奖金、晋升、评优等进行了紧密的结合，可以说是非常有我们独特风格的积分制了。 不可否认，积分制度导入后，企业文化方面得到了
2020年已经过去，想起年初时一场突如其来的新冠肺炎疫情给我们的工作和生活带了非常严重的影响，尤其是日本和欧美市场等外贸环境更加严峻，集团的经营业绩经受着前所未有的考验。在最糟糕的时期，是大家坚定地与集团一起克服困难，我们才有惊无险地生存了下来。 感谢KANOU GROUP的全体伙伴们的坚持与付出，2021年我们仍然要抗住压力，应对挑战，开拓属于我们的生存之路。 接下来
在此代表集团公布在过去的12月份业绩达成情况。销售达成率97%， 粗利达成率是109%。从粗利达成情况来看，是2020年里集团的第二高业绩的月份。也非常高兴的告诉大家，经过大家努力，集团12月份净利数字由红色变为黑色，终于扭亏为盈。希望这次的转折点，我们能够沿着这次的黑字继续往上增加。 再次代表集团感谢大家在12月份的努力付出。 今天是个好日子，我也穿着比较正式，希望2021大家有更
