大家好！ 今天想跟大家聊一聊横向组织这个话题，横向组织顾名思义它不同于我们组织架构当中的纵向部门，它是由多个部门或者是由部门里面的人踊跃的参与，然后横向组成的一个跨部门的一个组织，相信大家在别的企业都有参与过或者是看到过这种组织，那么这些组织呢，有可能是为了某一个项目的顺利开展，也可能是为了让某一件事情能够持续的做好而组建的组织。 我们公司是从2012年开始正式地构建我们的企业文化的时候，我们最初
https://v.qq.com/x/page/c3314kh34br.html?n_version=2021 加入吕华集团横向管理组织的他们都收获了什么？ 看看他们每一位的真实感言吧，在不同的岗位上收获不同的惊喜，侃侃而谈的他们信心满满，因为相信，所以收获更是惊喜满满！
2012年是吕华集团自2005年创业以来，在度过生存的懵懂期后，迈向发展的关键一年。在这一年我们做了很多大事：5月我们正式开拓欧美市场，7月导入积分管理制度和横向组织模式，12月取得ISO9001认证和启动全面预算管控财务体系等等…… 当然这一切都离不开人的运作，更少不了优秀人才的加入。李红正是2012年9月加入我们团队的优秀人才之一。 在李红女士加入KANOU之时，财务部还有另一位财务人员。这位
11月的第一个周日，正值冬至日，虽已是冬令时节，在南方我们依然感受着夏秋交替时节的凉爽，秋日晴好，天高云淡，趁着大好时光，吕华集团的家人们携家带口，相聚在美丽的松湖之畔，期待已久的烧烤活动就要开始啦！ 本次活动的主办方------我们最可爱的可爱学习委员会的各位委员们，为了筹办这次活动，可谓煞费苦心，不仅早早开出美味的食材清单，而且为了让大家撸串尽兴，准备了各种烧烤酱，辣椒粉，孜然粉，调味品，充分
亲爱的家人们： 新冠疫情整整一年半时间，不断变异的病毒给世界带了巨大的灾难和经济损失。没有人可以预测这场疫情何时可以结束，由此带来的影响将持续影响着集团的经营活动，我们依然面临着非常大的生存挑战。 最令人欣慰的是，我们集团目前没有任何一名员工或家属感染疫情，即使是疫情比中国严重的日本和越南同事，都身体健康地坚守在工作岗位上。正是因为如此，我们集团的各项工作得以正常推进，
集团从2012年就开始导入了积分制度，至今已经八年多时间了，不得不说在当时导入后渐渐的大家的积极性及工作的状态等等都不一样了。 后来也根据我们自己的实际情况做了多次的版本升级，例如将各岗位的关键工作内容及各类制度中的奖惩都纳入了积分奖扣，同时也与大家的奖金、晋升、评优等进行了紧密的结合，可以说是非常有我们独特风格的积分制了。 不可否认，积分制度导入后，企业文化方面得到了
2020年已经过去，想起年初时一场突如其来的新冠肺炎疫情给我们的工作和生活带了非常严重的影响，尤其是日本和欧美市场等外贸环境更加严峻，集团的经营业绩经受着前所未有的考验。在最糟糕的时期，是大家坚定地与集团一起克服困难，我们才有惊无险地生存了下来。 感谢KANOU GROUP的全体伙伴们的坚持与付出，2021年我们仍然要抗住压力，应对挑战，开拓属于我们的生存之路。 接下来
在此代表集团公布在过去的12月份业绩达成情况。销售达成率97%， 粗利达成率是109%。从粗利达成情况来看，是2020年里集团的第二高业绩的月份。也非常高兴的告诉大家，经过大家努力，集团12月份净利数字由红色变为黑色，终于扭亏为盈。希望这次的转折点，我们能够沿着这次的黑字继续往上增加。 再次代表集团感谢大家在12月份的努力付出。 今天是个好日子，我也穿着比较正式，希望2021大家有更
欢迎新同事 12月一共有四位新同事加入我们吕华集团的大家庭，他们是品质课长：张兴桥，五轴技术担当：邱镇武，品质检测担当：何荣，财务部：黎燕薇，欢迎四位加入~ 从左到右：张兴桥、何荣、黎燕薇、邱镇武 入职周年祝福 本月，是康朝霞入职五周年纪念，刘久斌，入职两周年的纪念，感谢两位同事这么长时间以来的工作付出，谢谢！未来的十年，二十年，我们一起度过~
入职周年感言 【入职五周年】康朝霞：首先感谢吕san的提携，感谢罗姐的栽培，感谢团队与公司对我的支持，感谢所有同事对我的包容，最后感谢自己五年来的坚持与成长。 【入职两周年】刘久斌：感谢我的上司对我的指导，虽然不是工作具体事项如何做，但对于为人处事，如何顺利的推进工作，这些方面给予了我很多启示。感谢我的团队，PK文化促进我不断的提出各类提案，虽然有时质量不高，但也给予了我很多鼓励。 队长总结发言
# 新人入职# 新人入职 九响礼炮声声起，欢迎加入KANOU大家庭，让我们热烈欢迎谢施明小姐姐加入到我们的队伍，隶属够力拉团队，担任会计担当。 # 入职周年庆# 入职周年庆 又到了本月的周年纪念环节，让我们恭喜郑爱花、 李红、李金川入职一周年，三周年，八周年快乐！，入职八周年更是获得了5000元旅游基金，感谢公司满满的祝福！ # 庆生祝福# 庆生祝福 本月我们喜提三位大寿星，他分别是杜爱云、刘立光
同事们周末去了广东清远旅游，这是对大家达成2019财年业绩目标的奖励。大部分同事（2019年10月1日前入职）都达到了参加旅游的条件，我们还邀请了几位已经离职的前同事。这是我们的传统，只要在当财年中和我们共同努力过的同事，即便在财年结束后离职，在旅游行程确定下来后，他的上司就有权利发出旅游邀请。在得到部门主管、董事长的审批后，HR就会发出正式的邀请。 在这次旅游方案确定下来之前，我们在7月份还特意
7月是充满色彩以及热情的月份，在各方的努力下，吕华集团比上个月前进了一步。现在来见证一下我们7月的精彩瞬间吧，7月表彰大会正式开始。 # 新人入职# 新人入职 本月有一个新同事加入吕华集团的大家庭，欢迎我们的曾工-曾方胜。新同事加入都会有一种热情的欢迎仪式，吕华集团特有的9响礼炮。欢迎曾工的加入，希望能发挥你的长处。我们一起前进。 # 入职周年庆# 入职周年庆 今天是我们的入职周年纪念日“。赵小辉
首先感谢大家在6月份作出的努力！通过刚才各位队长的发言，也感受到了大家的压力。 我们原来的“奶牛”团队—凯路宝队，不论是遇到今年的疫情还是世界经济周期的影响，这种影响势头都非常猛烈。我相信这种趋势不会因为我们的个人意志而转移，还会面临着比较长期的，比较艰苦的经济环境上面的挑战。而我们也看到够力拉、富士冲、凯路行团队，因为有新产品、新客户，并站在这个历史节点上，就有了一些新的机遇。 大家能看到，外部
入职周年感言 【入职三周年】江杨君 最开始在精机的时候，是没有这方面专业经验的，虽然也是做机械类的产品，但也是不同的。在这里各个部门的同事都会细心耐心的指导我工作上的不足，更有很多各方面的培训学习。也让我感觉到大家在非常努力的埋头做实事的这样的氛围，非常幸运加入到这个大家庭。后来因为我个人的原因，离开过一段时间，回来后我又变成了东莞够力拉的第一名员工。够力拉团队也是一个非常可爱的团队，一直都在不懈
